Giyim yönetmeliği şart mı? Firmaların giyim konusundaki kuralları değişiklikler gösterirken bazı şirketler hiç yönetmelik uygulamamaktalar.
Kurumsal bir şirkette çalışırken sergilenen ve gösterilen imajın da öneminin büyük olduğu unutulmamalıdır.
KURUMSAL GİYİNMENİN İNCELİKLERİ
Kurumsal olarak giyinme yönetmeliği getiren sektörlerin başında bankalar, sigorta ve finans kuruluşları, ilaçlama firmaları örnek gösterilebilir. Yönetmeliklerin çalışanlara bildirilme şekli online olarak, broşür ve tanıtım kitapçıkları ile yada şirket içi eğitimlerle yapılmaktadır.
Yönetmeliklerde ana hatların özellikle belirtilmesi, çok fazla detay ile bilgi karmaşasının önüne geçilmesi amaçlanmalıdır.
Ofis içi, şirket içi giyinmede yapılan yanlışlar genel olarak;
– Burnu açık ayakkabı
– Düğmesi açık ve kravatı gevşetilmiş gömlek yakaları
– Takım elbisenin kısa kollu gömlek ile birlikte kullanılması
– Kolsuz bluz, atlet ve elbiseler
– Grafik desenli ve yazılı penyeler ve tişörtler, tayt ve türevi gündelik özensiz kıyafetler
– Dövmeleri ve piercingleri gösteren kıyafetler
Rahat giyinmek isteyen özellikle gençler ve genç girişimciler
Genel olarak gençler çalışma hayatında rahat giyinmeyi tercih ediyorlar, çalışırken rahat giyinmek ve giyim kurallarının olmayışı gençleri iş yerine daha fazla bağlıyor ve şirkete karşı sempati kazanmalarına yardımcı oluyor. Firmaların yaşça büyük çalışanları resmi ve yarı resmi giyim tarzında ısrar ederken, genç çalışanlar tarzlarını yansıtan kıyafetler giymenin çok yönlülüklerini ve yaratıcılıklarını beslediği düşüncesindeler.
Yapılan araştırmaya göre kıyafet bağlantılı soru ve alınan cevap yüzdeleri şu şekilde;
Çalışacağınız şirkette sıkı kıyafet kuralları olması sizin için önemli mi? Kıyafet kurallarının iş seçiminize etkisi olur mu?
Evet, etkisi olabilir, önemli %37,7
Hayır, etkisi olmaz, önemli değil %20,9
Duruma göre değişir; o işi çok istiyorsam önemli olmaz %41,4
İş yerinde serbest giyim, motivasyonunuzu artırır mı?
Evet, artırır %79,4
Hayır, arttırmaz %20,6
Toplam oy sayısı: 1816
