İşe alım uzmanlığının artık tüm kurumsal oluşumlarda olduğu günümüzde; İşten çıkarılma aşamalarında da kurumsal davranmak ve doğru değerlendirmeler yapmak gerekiyor.
Winthrop’a göre iş çıkarmada yapılan en büyük 5 hata şu şekilde sıralanıyor;
- Çalışan hakkında bir şikayet var ise bunu çalışana doğru şekilde aktarmamak,
- Çalışanın genel karakterinde ve şirket içindeki davranışlarında mı yoksa yeteneğinde mi sorun var bunu net bir şekilde belirlemeden çalışan ile yüzleşmek,
- Çalışanın almış olduğu bir rapor var ise bunun görmezden gelinmesi, hiçe sayılması,
- Çalışanın haklı olma durumunu değerlendirmemek, suçlama hakkında objektif davranmadan harekete geçmek,
- Çalışana durum hakkında söz hakkı tanımamak ve kendini ifade etmesine olanak sağlamamak.
Araştırmacılar ve uzmanlar işten çıkarılma aşamasının öncesinde detaylı bilgi alımının, tarafsız değerlendirmenin önemine dikkat çekerek; yapılan hatalı işten çıkarmaların hem şirket imajına hem de çalışanlar üzerindeki olumsuz etkisine dikkat çekiyor.
