Ekip lideri olmak, oldukça önemli ve ciddiye alınması gereken bir iştir. Çalışma alanındaki her departman için farklı bir takım liderinin bulunması, yapılan işlerden maksimum verim alınmasına olanak sağlarken çalışanların ihtiyaç duyduğu geri bildirimlerin de alınmasına yardımcı olur. Ekip liderliğine giriş yapmadan önce iş hayatında geri bildirimin öneminden biraz bahsedelim.
Geri bildirim, hem iyileştirme bakımından hem de çalışanların motivasyonunu yükseltmek açısından son derece önemlidir. Yapılan işle ilgili veya şirketin KPI değerinin tutması açısından, yaşanan eksikliklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi iyileştirmenin temel adımıdır ve ekip lideri tarafından gerçekleştirilir. Bunun yanı sıra, çalışanlarınızın elde ettikleri başarıları takdir etmek ve onları tebrik etmek açısından da geri bildirim yapılır. Bu sorumluluk, ekip liderlerinin en çok önemsemesi gereken ve bir lideri lider yapan sorumluluktur.
Ekip Lideri Olmak İçin Aranan Özellikler Nelerdir?
Öncelikle herkesin ekip liderliği gibi kapsamlı bir görevi üstlenemeyeceğini belirtmekte fayda var fakat tabii ki her alanda olduğu gibi bu alan için de kendinizi geliştirebilme imkanını yakalayabilirsiniz. Burada önemli nokta, ekip liderliği için kişilerin belirli karakter özelliklerine sahip olmalarıdır. Bu karakteristik özellikler değişmez bir bütündür ve bu alan için oldukça gereklidir. Gelin ekip lideri olmak için aranan özellikleri inceleyelim.
- Disiplin
- Ciddiyet
- Hoşgörü
- Ilımlı bir dil ve yaklaşım
- Sorumluluk bilinci
- Analiz yeteneği
- Sorunlara hızlı ve kolay çözümler üretebilme
- Empati
- Sağduyu
Yukarıdaki özelliklerin bazıları kişinin kendisinde doğuştan bulunan özelliklerken, bazıları sonradan da geliştirilebilir. Bu bağlamda, eğer ekip lideri olmak istiyorsanız kendinizi gerekli alanlarda geliştirmeli ve özeleştiri yapabilmelisiniz. Takım arkadaşlarınıza liderlik yapabilmek için öncelikle kendinize liderlik yapabilmelisiniz. Bundan kastımız, kendi disiplin anlayışınızı, zaman yönetiminizi ve diğer tüm yetkinlikleri gerçekleştirebilmeniz.
Kısa Sürede Ekip Lideri Olmak Mümkün Müdür?
Kısa sürede ekip lideri olmak mümkün mü sorusunun aslında spesifik bir cevabı maalesef yok. Gerekli belli başlı özellikleri barındıran bir karaktere sahipseniz, kendinizi ne kadar geliştirdiğinizle ve bu alanı ne kadar istediğinizle doğru orantılı olarak, o kadar hızlı öğrenebilirsiniz. Unutmayın ki bu görev çok ciddi ve emek gerektiren bir iştir. Bu bağlamda öncelikle gerçekten ekip liderliğini tam anlamıyla yürütebilecek misiniz buna karar vermelisiniz. Gerekli kararları verdikten sonra ekip liderlerinin neler yaptıklarını, özelliklerini ve olması gereken tutumlarını bilip buna göre çalışmalar gerçekleştirebilirsiniz. Bilmelisiniz ki her departmanın ekip liderliğini yapmak ve gerekli yetkinlikler birbirinden az da olsa farklılık gösterebilir.
Ekip Liderlerinin Görevleri Nelerdir?
Ekip liderlerinin görevleri tamamen liderliğini yaptığı departmanı ve çalışanları yönetmek, onlara geri bildirimde bulunmak, sorunlarını dinlemek, planları yürütmelerinde aktif rol oynamak gibi değişkenlikler bütünüdür. Eğer iyi bir ekip lideri olmak istiyorsanız, sizlere mükemmel önerilerimiz var!
· Çalışanların Sorumluluk Almasına İzin Verin
Alan ne olursa olsun çalışanın sorumluluklarını bilmesi ve sorumlu olduğu alanın gerekliliklerini yerine getirmesi önemlidir. Bu açıdan baktığımızda bir ekip lideri olarak çalışanların sorumluluklarını bilmesini ve gerçekleştirmesini sağlamanız, iş sürecini olumlu anlamda etkileyecektir.
· Beklentilerinizi Açık ve Net Bir Şekilde İfade Edin
Çalışanlar, gerekli disiplini elde etmek için bazen beklentilerinizi bilmek zorunda hissederler. Etkin bir şekilde süreç yönetmenin önemli kurallarından biri olan beklentileri ifade etmek ekip lideri olarak sizin görevinizdir.
· Çalışanı Cesaretlendirin
Çalışanınızın yapması gereken zor bir görev ve sorumluluk olduğunda, başarılı bir şekilde altından kalkabilmesi için onu cesaretlendirin. Takım lideri tarafından cesaretlendirilen bir çalışanın motivasyonu her zaman yüksek olacaktır. Bu, oldukça olumlu bir yetkinliğinizdir.
· Fikirlerini Dinleyin
Çalışanın fikirlerini dinlemek, onu ciddiye almak, gerekli çıkarımları yapıp tavsiyeler vermek iş hayatında oldukça önemlidir. Fikirleri önemsenmeyen çalışanlar bir süre sonra odaklanamama ve motivasyon eksikliği ile karşı karşıya kalacaklardır. Bu da hem sizin kötü bir ekip lideri olarak anılmanıza, şirketin işlerinin de gerektiği gibi yürümemesine sebebiyet verecektir.
