Yöneticilik en başta deneyim ve tecrübe gerektirir. Genç yaşlarda yöneticilik yapma imkanına sahip olan çok az sayıda kişi vardır. Tecrübe kazanılması, sektör ve iş hayatı içinde deneyimler edinilmesi yöneticiliğin ilk adımlarındandır.
Yönetici gözlemlemelidir, gözlemleyebilmelidir.
Yönetici inatçı olmalıdır, zorluklar karşısında yılmamalı ve pes etmemelidir.
Yönetici sabırlı ve serin kanlı olmalıdır, zor koşullarda paniklemeden düşünebilmelidir.
Yönetici doğru kararlar verebilmelidir, her kararı derinlemesine inceleyip sonuçlarını tahmin edebilmelidir.
Yönetici liderlik vasıflarına sahip olmalıdır, çalışanlarını yönlendirebilmeli ve harekete geçirebilmelidir.
Yönetici düzgün konuşabilmelidir, gerektiğinde tüm işler için hem çalışanları ile hem müşterileri ile etkili konuşmalar yapabilmelidir.
İşe alım ve danışmanlık kuruluşu PageGroup bünyesinde yer alan Michael Page; Türkiye’nin son 2 yıldaki verilerine göre;
Orta ve üst düzey yöneticilik, müdürlük gibi işe alımlarda genel olarak 32 ile 36 yaş aralığındaki kişiler tercih ediliyor. Bu yaş aralığı, kişilerin çalışma hayatlarındaki en tecrübeli ve deneyimli dönemleri olarak nitelendiriliyor. Şirketler; Donanım ve bilgi olarak en kalifiye elemanları bünyelerine katmak istiyorlar.
Genç yaşlardaki kişiler daha çok ilgili sektörlerde yer alan başlangıç pozisyonlarında iş imkanı bularak zamanla gösterdikleri beceri ve performansa bağlı olarak şirket içinde takım liderliğine, kısım liderliğine, personel şefliğine, amirliğe, müdürlüğe ve yöneticiliğe yükselebiliyorlar.
Yöneticilerden beklenen en önemli konu donanımını ve bilgi birikimini şirket için sonuna kadar kullanabilmeleridir.
