Mobbing
Mobbing iş yerinde uygulanan duygusal saldırı ve psikolojik baskı olarak tanımlanır. Mobbingin hedefi iş yerindeki kişi veya kişiler üzerinde sistematik baskı kurarak yıldırmak veya işten ayrılmaya zorlamaktır. Mobbing uygulayan kişiler iş yerinde yönetici ya da amir konumundaki insanlardır. Kompleksli kişilik sorunu olan bu davranışı sergileyenler kendi eksikliklerini telafi, kendilerini olduğundan üstün göstermek için üstlerine karşı yaranmacı, sahtekâr tavırlı ve onursuz insanlardır. Dahası mobbing uygulayan kişiler; iletişimde daha çok saldırgan tavırları sergileyen, mobbing uyguladığı kişideki yaratacağı olumsuz sonuçları umursamaz şekilde bilen ve de kabul eden, hiçbir sorumluluk duygusu olmayan aynı zamanda iyi bir şey yaptığını zanneden antipatik kişilikli insanlardır. Her şeyin kendi istedikleri gibi olmasını isteyerek kontrolün sürekli kendilerinde olduğunu hatırlatırlar. Sürekli hata ararlar, hata yapmanızı beklerler, sizi hatalı duruma düşürebilir ya da başkalarının hatalarından sizi sorumlu tutarlar.
İş yerinde en çok uygulanan Mobbing davranışları ;
• Yapılan yanlışlardan sorumlu tutulursunuz.
• Yeteneğinin sürekli eleştirilir.
• Sizin için özel bir görev yoktur.
• Size verilen işler geri alınır, kendinize yeni bir iş yaratamazsınız.
• İşiniz sürekli değiştirilir.
• Özgüveninizi etkileyecek işler verilir.
• İşle ilgili tüm önerileriniz reddedilir.
• Sözlü ya da yazılı taleplerinize yanıt alamazsınız.
Üstünlük duygusu hakim, beğenilme gereksinimi ve empati yoksunluğu içerisindeki narsist kişilikli bu insanlar mağdurlarına kendini beğenmiş ve küstahça davranırken acımasız olabilirler. Başkaları onları hafife alır, eleştirir, hatalarını gösterirse; aşırı öfke, öç alma duygusu ve kızgınlık duyarlar.
Mobbing mağdurlarında gözlemlenen bazı davranışlar ;
• Sessizleşmek veya daha az konuşmak,
• Aşırı strese bağlı hastalıklar, kusma
• Konsantrasyon kaybı,
• Kaza ve yaralanma meğili,
• Unutkanlık,
• Kontrolsüz öfke,
• Fazla sigara içme,
• Yardımı reddetme,
• Yılgınlık ve işten bezme
