Çalışan olarak sahip olduğunuz hakların farkında olarak iş yerinde negatif duygularla çalışmaktan kurtulun. Günümüzde işveren anlayışının giderek çehresi değişmekte ve kurumsallık ağır bir sorumluluk gibi omuzlarda yük olmaya devam etmektedir. İş yerlerinde baskı ve moobing uygulamaları neredeyse 20 yıl öncesinde kaldı. 2000’li yıllardan sonra, çalışma şartları ve koşullarında ciddi anlamda değişiklikler söz konusu oldu. Uzun süreli çalışmalar, yerli yersiz mesailer, uzun süre çalıştığı halde ödenmeyen ücretler, olmayan yol ücretleri birçok şey günümüzde hem firmalar hem de İŞKUR ve İŞKUR’a bağlı istihdam bürolarınca güvence ve teminat altına alınmıştır. Bu yasal hakların bir çoğunluğu kanun hükümlerinde yer almaktadır. Özel sektör çalışanları olarak bu hakların bilincinde olunması gerekmektedir. İşyerlerinde baskı işverenler ve işveren adı altında çalışan yöneticiler tarafından personellere uygulanan sistemler bütünü olarak tanımlanmaktadır.
İş Disiplini ile Yönetim Ayrı Kavramlardır
Çalışan personellerin işyerlerinde huzurlu, mutlu bir iş icra edememelerinin temel nedeni arasında baskı yer almaktadır. Verimlilik, iş disiplini bazen yerini başka uygulamalara bırakmaktadır. Disiplinli olmanın suratı asık bir yönetici olunmayacağının kesinlikle bilinmesi gerekmektedir. Günümüzde bu kavramlar çoğu zaman birbirine karıştırılmaktadır. Kurumsallaşamayan ya da kurumsallık ile kurumsal olamamanın arasında arata kalan şirketlerin yönetimi küçük esnaflarla büyük holdingleri yönetmekten daha zordur. İşyerlerinde mutsuz ifadesinin olduğu şirketlerde en önemli faktör yönetim şekli ile yönetim biçimidir. Yönetim şekli çok önemlidir. Yönetim şekli ve yönetim biçimi birbirileri ile ince bir çizgi ile ayrılmaktadır.
Yönetim Şekli Büyük Etkendir
Yönetilebilmesi adına şirketlerin bir yönetim şekli olmak zorundadır. Bu yönetim şeklinin pozitif yönleri çalışanlar üzerinde oldukça etkiye sahiptir. Yönetim kadrosu olmayan, farklı departmanlara bölünmeyen, satış ve pazarlama ağı olmayan, sosyal medya ve bilişim hizmetlerinden yoksun olan bir yönetim kısa sürede çökmeye ve batmaya mahkum olur. Çalışanların umutlu ve kendilerini ait hissetmedikleri iş yerleri kısa bir süre sonra sürekli sirkülasyona dahil olmaktan kendisini kurtaramamaktadır. İşyerlerinde negatif duygularla çalışmaktan öncelikle yönetim sorumludur. Yönetimin güçlü olduğu kadrola her zaman 10 adım önde olmaktadır.
